人社部 最高法关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知(人社部函〔2021〕90号)

人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知 人社部函〔2021〕90号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法…

加班费的仲裁时效应当如何认定

加班费的仲裁时效应当如何认定 第二批劳动人事争议典型案例 案例10 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,2019年2月离职。工作期间,张某存在加班情形,但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某建筑公司依法支付其加班费,某建筑公司以张某的请…

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例9 基本案情 2017年7月,肖某与某科技公司(已依法取得劳务派遣行政许可)订立劳动合同,被派遣至某快递公司担任配送员,月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班,并…

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 第二批劳动人事争议典型案例 案例8 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初,某网络公司通过电子邮件告知常某,公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间,…

劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例7 基本案情 2017年8月,某服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司…

处理加班费争议,如何分配举证责任

处理加班费争议,如何分配举证责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例6 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某打卡APP打卡记录(显示林某及某教育…

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝 第二批劳动人事争议典型案例 案例5 基本案情 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天,月工资3500元。2020年6月,因同区域另外一名投递员离职,某报刊公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担该投递员的工作任…

用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费

用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车服务公司…

用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实

用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实 第二批劳动人事争议典型案例 案例3 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每…

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例2 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合…

劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同

劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 第二批劳动人事争议典型案例 案例1 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张…