最高法发布6件劳动争议典型案例
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜…
王康律师 · 2025年08月01日加班费的仲裁时效应当如何认定
加班费的仲裁时效应当如何认定 第二批劳动人事争议典型案例 案例10 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未…
王康律师 · 2021年08月26日劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例9 基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动…
王康律师 · 2021年08月26日用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 第二批劳动人事争议典型案例 案例8 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹…
王康律师 · 2021年08月26日劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例7 基本案情 2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订…
王康律师 · 2021年08月26日处理加班费争议，如何分配举证责任
处理加班费争议，如何分配举证责任 第二批劳动人事争议典型案例 案例6 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动…
王康律师 · 2021年08月26日用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 第二批劳动人事争议典型案例 案例5 基本案情 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月…
王康律师 · 2021年08月26日用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班…
王康律师 · 2021年08月26日用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 第二批劳动人事争议典型案例 案例3 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规…
王康律师 · 2021年08月26日劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例2 基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求…
王康律师 · 2021年08月26日劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 第二批劳动人事争议典型案例 案例1 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为…
王康律师 · 2021年08月26日遇到事故案件，请找懂事故的律师
委托王康律师，最佳的时间是事故发生时，其次是现在！