用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司…
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 第二批劳动人事争议典型案例 案例4 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司…