关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）

王康律师 发布时间 法律法规,规范性文件,部门规范性文件

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

（人社厅函〔2009〕149号）

上海市人力资源和社会保障局：

你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

人力资源和社会保障部办公厅

二○○九年四月十五日

王康律师，注册安全工程师，北京华让律师事务所安全生产和消防安全专业委员会主任，曾任江苏省扬州市宝应县原安监局公务员、原《中国安全生产报》记者。

因曾在安监局负责安全生产监督管理、生产安全事故调查和处理、安全生产行政执法等工作，王康律师十分熟悉生产安全事故调查处理程序和存在的问题，善于对因生产安全事故引发的民事赔偿、行政处罚和刑事追责提供专业法律服务和有效应对方案。

王康律师辩护的当事人涉嫌失火罪、重大责任事故罪、合同诈骗罪等刑事案件中，有多例获得法院判决当事人无罪、公安机关对当事人撤销案件或终止侦查、检察机关不批准逮捕当事人等结果；王康律师代理的因生产安全事故行政处罚引发的行政诉讼案件中，有多例获法院判决确认行政处罚决定违法、撤销行政处罚决定的结果；王康律师代理的民商事诉讼与仲裁案件中，有多例取得全面胜诉、再审改判等好结果。

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